1、 离婚律师提醒：现在人们的收入构成通常不只包括工资，许多人在稳定正式职业的收入之外还赚取相当数量的“外快”。在确定收入时，不应只考虑工资收入，还应将其他收入纳入计算范围。夫妻之间要加强沟通，大体了解彼此收入情况，避免在因孩子抚养费纠纷发生时得不到合理的抚养费，最终影响了孩子的健康成长。

　　刘女士起诉肖先生离婚，肖先生同意离婚，也同意由刘女士抚养孩子。刘女士提出让肖先生每月支付3000元抚养费，肖先生不同意，称自己是教师，每月固定工资只有是5000元，所以按照法律规定自己最多只需支付1500元抚养费。刘女士在庭审中出示肖先生每月除工资外还有4000元的在其他学校兼职的收入证明。最后，法院判决肖先生支付2400元抚养费。　　
    总收入不仅包括工资收入，还包括奖金、津贴、补贴等劳动收入和储蓄存款利息等财产性收入。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。

　　刘先生将王女士起诉至法院要求离婚。王女士同意离婚，但要求1岁大的女儿由自己抚养。刘先生月收入6000元，他主动表示每月给付2000元抚养费，王女士不同意，称现在进口婴儿奶粉、婴儿衣物价格较高，并且女儿需要上各种亲子班、幼儿班也需要大量的花费，所以刘先生每月最少得给付3200元。最后，法院判决刘先生每月给付2000元抚养费。

　　法官释法：婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。抚养费标准的确定，以孩子 的必要生活需求为标准，比如本案中的奶粉价格，按照普通的奶粉价格来衡量，不能按照奶粉中最高档的进口奶粉的价格来计算。关于亲子班、幼儿班之类的高昂费用的发生也属于不必要费用，这与孩子适龄之后的九年义务教育、高中教育、大学教育不同。法官一般根据对方经济状况、给付能力、意愿行使自由裁量权。

   3、 律师提醒：当事人暂时没有工作，但是确实有给付能力的，不能将失业作为不给付抚养费的充分理由    

　　何女士起诉张先生离婚，要求抚养6岁的孩子。张先生同意离婚，也同意抚养权归何女士，但主张自己暂时没有工作，故不能按照法律规定的收入的20%-30%支付抚养费。何女士当庭指出张先生有两套住房、两辆车，是公司的高管，目前没有工作是因为与另外一家大型外企商量好跳槽，目前只是辞去前一份工作在休息调整期。张先生未予否认。最后，法院判决张先生根据其资产情况以及可得收入水平给付相应的抚养费。

　　《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。除了上述情况外，还出现了有的当事人为了不支付抚养费，而以真实辞职或者虚构辞职没有收入作为抗辩的理由。父母离婚，子女无罪，不论有这种行为的父母一方出于何种原因，比如对对方没有尽到家庭义务、外遇行为的报复等，都请为无辜的孩子多考虑，给予孩子一个稳定的生活环境。